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并非是考勤软件都适合你,你知道怎么选吗

时间:2019-04-04 14:35来源:上勤 作者:上勤点击:
人事软件大概分这几种
1.通用,知名有钉钉和企业微信考勤等,针对的中小型企业考勤处理,
2.适用型的,比如金蝶等,针对的大中型的,有时候小型公司也会用
3.专业型的,比如勤软件,针对的集团公司和大型工厂,小公司基用不到

二、这三者间的互相关系
1.通用型的一般价格比较便宜,考勤比较简单,像创业型公司和架构比较简单的公司用比较合适
2.适用型的一般价格也是比较的,包的比较,比如除了考勤还有ERP等等,也即是说考勤只是其中的一部分,对精细化、复杂的考勤要求,是很难满足,相比一种适用型的考勤是有一定的优势,因在选择考勤时还能满足其他的需求,所适用性比较
3.专业型的一般价格也比较高,但定位是明确的,对于大型公司和工厂来说,架构是很复杂,考勤方案比较多,人员也多,所以前面两种软件能很难解决所有问题,而这种专业型的软件就是针对考勤来做的,再复杂的考勤都是以完成

三、该如何确定自己的公司使用那种比较合适可以从业务模式、架构、规模、制度、企业性质来区分
        1.从业务模式上来看,生产型和实业等企业建议选择适用型和专业型的,因为生产和实业对加班和工时上下班的要求比较高,通用型很难做到细化,而技术型、服务业一般业务模式比较单一,所以通用型的比较合适
        2.从架构上来看,架构简单的,建议用通用型,架构复杂的,建议用适用型和专业型的,因为架构复杂的企业,考勤也是比较多,各种各样的部门问题、问题、招聘问题非常多,所以通用型很难做到这样的考勤处理
        3.从规模上来看,100人以内的,可以算是中小型企业了,他们的考勤不会太复杂,而几百人甚至上千人,那相对来说考勤就复杂一点,可以选择适用型和专业型的考勤软件,而人员规模上千人甚至几万人,这时候建议选择专业型的,因为几万人的考勤处理,仅仅薪资这一块就已经是非常复杂了,如果想轻松解决更多复杂的考勤问题,这就不是通用型和适用型可以做到的了
       4.从制度上来看,如果企业对上下班和迟到早退以及加班控制控制不是很严的话,比如加班没有加班工资,或者朝九晚五的上万制度,就可以选择通用型和适用型,如果制度非常严格,要求非常高,各种加班、调休、排班、排休或者法定节假日零点加班等这种复杂的考勤制度,那建议选择专业型的,会省心省力不少
.      5.从企业性质来看,代理性质或者小型服务业及小型代加工型的企业,通用型的比较合适,如果是大中型服务业、制造业、化工等有一定规模的企业,适用型和专业型可以选择这两种,如果是大型服务业、制造业以及集团性质的企业,选择专业型考勤软件是最好的选择了
当然有特别情况,比方原本是几百人的企业,但因为发展迅速,规模不断扩大,这时可以为了企业发展,方便以后管理,可以选择专业型的考勤软件,因为更换一个系统也比较麻烦,人事熟悉一个新的软件也需要时间,所以为了提高工作效率和管理,可以选择对企业规划有利的考勤软件

所以综上所以,选择什么样的考勤软件,一定要根据自身企业的实际情况选择合适的考勤软件,在选择考勤软件的时候应该根据企业的发展计划来选择,所以以上的分析可以个大家作为参考



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