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人力资源管理系统

计件管理

时间:2019-06-06 13:06来源:上勤 作者:上勤点击:


1.支持灵活单价体系产品工序单价,配件工序单价,产品特征单价,超额订单大小难易程序等不同件调整单价,个别单价变更,五大单价体系适应企业计件单价定义。

2. 支持各种计件性质,分开两大类(集体计件个人计件),计件/计时交叉进行,计件部门间借用或者帮助工等,最后计件用计时来体现都能适应。

3. 集体计件金额如何分配到每个员工,大致分开两种。

1. 个人金额 = 集体计件金额 / ∑(集体工时) * 个人工时

2. 个人金额 = 集体计件金额 / ∑(集体上班工时 * 系数) * 个人上班工时 * 个人系数。

4. 其中时间上以支持按日或者按,也就以按每天情况来计算,也可以汇总情况来分,

5. 支持扣除班组等再分配。

6. 支持临时计时,由某些原因(临时支援、临时杂工等),需要临时计时,这时临时金额有时需要从集体金额中扣除等,由自定义公式(算法)来处理。

7. 能够跟踪监督从销售订单到生产订单到完工回报(计件)整个过程的数量差异,防止超数。

8. 结合综合计算,例如保底算法,当计算的金额不能满足最低标准时,就按最低标准计算, 可以按天保留,也可以按月保底。

9. 支持工序每小时薪资分析,班组每小时薪资分析,工序每小时数量分析等各种分析对比

10. 特别企业在计时逐步转换计件时,计件的单价定义分析,对比计时,计件的产品单位成

11.计件的算法可以说各个企业各有千秋,甚至可以说千奇百怪,但系统可以自定义公式及函数来满足。
 



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