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人力资源管理系统

薪资管理

时间:2019-04-08 17:41来源:上勤 作者:上勤点击:

1. 计算公式支持任何复杂逻辑达性,且操作简单,能够根据企业结构调整政府部门法规等不同因素而灵活变动, 说没有算不出来工资, 该系统核心部件(公式编译器)由两位首席技术(位厦门大学数学研究生,位华中科技大学计算机研究生)联合研制。   

2. 独创的条件决策算法,可以万人企业的工资在10分钟内计算完,每工时人工报表在5分钟内计算完,且该算法时间不会随人数增呈线型增

3. 薪资预算可以根据当月已有数据再根据往月平均数据预算本月工资,可以做到差误不超过2%

4. 能够获取整个系统每一项数据(例如工时,温补贴,夜班补贴,计件数据,消费数据,宿舍水电,工衣工费, 绩效数据等), 同时能提供外部数据的访问能力(可以跨数据库,跨服务器访问,如访问ERP系统),最大程度地减少手工输入

5. 运用薪资结构因素分析法, 即把每项薪资分解成由不同的因素决定,例如职务津贴由员工的职务等级来决定,学历津贴由员工的学历决定,工龄津贴由服务年限来决定等,那么只要输入人事档案,系统就能根据各项自动计算出每项目的值,而不需要人工输入,而且人事的晋升调动,也能自动计算。

6. 可以根据不同的计算目的自定义套计算方法。例如:年终奖、新旧劳动法差异、计件、计时差异、临工时工资等。且支持任意时间计算。

7. 提供多种薪资异检查方法(例如最大,最小值,与比较, 其他异条件),有效地提高预防并警告异常数据, 严谨的核对,锁定、审核、月结流程层层保护数据不被轻易修改。

8.严格的薪资权限设置,让不同的操作员负责不同范围的员工薪资,即使超级用户也无法查看薪资,更高级别的保密要求可以采用独立的薪资服务器核算(核算时连上网络、算完就断开)



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