1. 薪资计算公式支持任何复杂的逻辑条件表达性，且操作简单，能够根据企业薪资结构调整及政府部门法规等不同因素而灵活变动, 可以说没有算不出来的工资, 该系统的核心部件(公式编译器)由两位首席技术(一位厦门大学数学研究生,一位华中科技大学计算机研究生)联合研制。   

2. 独创的条件决策算法，可以让万人企业的月工资在10分钟内计算完，每周的工时及人工成本报表在5分钟内计算完，且该算法时间不会随人数增长呈线型增长

3. 薪资预算可以根据当月已有数据、再根据往月平均数据预算本月工资，可以做到差误不超过2%

4. 能够获取整个系统每一项数据(例如考勤工时，高温补贴，夜班补贴，计件数据，消费数据，宿舍水电，工衣工卡费, 绩效数据等)， 同时能提供外部数据的访问能力(可以跨数据库，跨服务器访问，如访问ERP系统)，最大程度地减少手工输入

5. 运用薪资结构因素分析法， 即把每项薪资分解成由不同的因素决定，例如职务津贴由员工的职务等级来决定，学历津贴由员工的学历决定，工龄津贴由服务年限来决定等，那么只要输入人事档案，系统就能根据各项自动计算出每项目的值，而不需要人工输入，而且人事的晋升与调动，也能自动计算。

6. 可以根据不同的计算目的自定义多套计算方法。例如：年终奖、新旧劳动法差异、计件、计时差异、临工时工资等。且支持任意时间段计算。

7. 提供多种薪资异常检查方法(例如最大，最小值，与上月比较, 其他异常条件)，有效地提高预防并警告异常数据, 严谨的核对，锁定、审核、月结流程层层保护数据不被轻易修改。

8.严格的薪资权限设置，让不同的操作员负责不同范围的员工薪资，即使是超级用户也无法查看薪资，更高级别的保密要求可以采用独立的薪资服务器核算(核算时连上网络、算完就断开)