上班一周，领走半年工资

近期，互联网上又爆出一则乌龙新闻: 深圳某家具厂查账时，查出了一笔异常工资。领取工资的员工上班只有一个星期，却领走了半年工资!这究竟是怎么做到的？

在警方的介入下，真相得以大白：原来，这家家具厂的车间组长和手下的员工同流合污，先找人假装进厂工作一小段时间，然后在其借故离职后，继续伪造员工的考勤来骗取公司工资。

这并不是个案，事实上，在这则新闻的评论下，广大的网友群众纷纷表示见怪不怪。

可以说，这次暴露的问题，仅仅只是部分企业考勤工资乱象的冰山一角而已。

工资多少，应当尊重实际

企业考勤工资管理混乱，归根结底往往是管理不当导致的。

一方面，现在很多企业，尤其是实体小企业和贸易型公司，业务和规模属于爆发期，而管理模式却没有发生过改变，就很容易导致管理上的漏洞，进而导致这些漏洞被别有用心的人所利用。

而另一方面，“重生产，轻管理”的现象，在很多制造型企业和工厂中普遍存在。具体表现为只关心生产业绩，而不关心管理，从而导致“代打卡”、“吃空饷”、“谎报绩效”等乱象频发。

如同案例中的家具厂，明明根据公司辞工流程，员工辞职报告应由组长审批，再呈批车间组长、经理再报公司人事。但实际上，下面的人只是伪造了考勤数据，就轻易地蒙混过关。这也从侧面反应了监管的缺失。正是上层的不作为和制度的漏洞，才使得一个又一个员工抱着侥幸心理，不断钻企业空子为个人牟利，从而给企业带来巨大损失。
 

千里之堤溃于蚁穴，企业应当重视管理，并脚踏实地落实企业制度，才能营造良好的生产氛围，让员工安心为企业创造更多价值。

但如何去管理，则是很多企业家头疼的问题。痛定思痛后，总裁班也好培训课也好听了不少，很多想法还是没法落地。为什么，就是因为不接地气。

拿工资来说，核心就是“数对人头算对钱”，看再多的理论听再多的课，如果连基本的数据都无法掌握，“数不对人头”，那么对员工的薪酬管理就只是空谈。

工欲善其事，必先利其器

因此，管理者们应该做到“知行合一”，优秀的人力资源管理系统在这里扮演了不可或缺的作用。 

1. 人事档案、考勤及工资环环相扣，避免信息孤岛

不仅仅是简单的计算考勤和工资，员工的入离职均要遵循严格的流程，并将每名员工的入离职时间，原因，操作员都详细记录在案，数据异常时，系统将自动提醒，并可追查到相应负责人。从源头上杜绝了员工作弊的可能。
 

2. 严格的权限管理

精准到字段级别的权限管理，只有拥有相应权限才能查看或操作工资数据，保证了数据无法被恶意篡改。且上述正常权限下的操作，也会在系统中留下相应操作记录，方便查看和回溯。真正做到了数据安全滴水不漏。
 

3. 专业的考勤解决方案

针对企业可能存在的“代打卡”等恶意现象，上勤提供了指纹/人脸/虹膜等多种专业解决方案供企业选择，有效识别率高达99%。“代打卡”将彻底成为历史。
 

4. 强大的数据分析统计功能

上勤软件还提供丰富的数据报表和分析报表，系统里的每一笔数据都可以查看到来源和详情，有利于管理者更好地了解企业现状和做出决策。此外，报表完全支持自定义，想看什么报表都可以做出来。