人事考勤软件，是企业用到的必不可少的软件之一，但针对各行各业的企业类型而言，对考勤软件的需求也是不一样的，而作为一个人事人员来说，肯定不想太复杂，又尽量不要人工操作，人都有惰性，所以对于这样的实际情况就有了下面的话
人事考勤，要灵活，不要简单
灵活，讲的是一个软件能自由应对各种考勤制度和考勤难题，能在不改变任何代码或者程序的情况下，能完成复杂的考勤，能对接更多的办公系统，我这样解释，相信用过考勤系统的应该多少能明白我的意思，我来说举几个例子说吧
假如企业用原有的薪资算法用了10年，但因为规模扩大，盈利模式也发生了改变，这时企业想改变薪资算法，所以就要打破原有的算法，如果是其他软件，那么需要对考勤和计算薪资这块进行更新和升级，这就务必会改变程序代码，这样下来可能要半个月时间，这就很不灵活
那么我们会怎么做？我们有一个“万能公式”，是用代码编写好的一功能，这个公式可以完成任何逻辑的算法计算，比方更改薪资算法，只要用这个公式把这个更改后的算法逻辑关系理出来，然后用参数进行表达，最终的结果就是新的薪资算法，我用几个参数来表示下
请假工时 [请假工时s＜请假类型=请假/＞＜星期几=星期一，星期二，星期三，星期四，星期五，星期六/＞＜几号起=1/＞＜几号止=15/＞]，这是个公式，下面还有一小段，是写明这个请假工时的具体日期和每月的时间属性，我就不写了，但是从这段公式可以看出来，一旦薪资算法有变，我只需要改变这个公式的逻辑算法就行，这个公式我写出来大概需要5分钟就能搞定，也就是说原本15天的更新升级，只需要我5分钟搞定，非常灵活，上图是公式编辑器
实发薪资 ［员工薪资结果科目值_薪资/＞＜科目名称=薪资.实发工资/＞_上月]这个公式表示获取上月工资，薪资算法完全自动计算，无需人工计算，根据这样的方式，不管算法怎么变动，只要逻辑没问题，这个公式都可以写出来，这种算法是我们自己独创的一种技术—独创决策算法
2、人性化考勤制度
很多软件，如果要对人性化制度考勤的话，会做的很吃力，甚至可能做不了，那今天就给大家讲下，人性化制度是很轻松就能实现的看下图
我把上面的两个圈出来的分别用1和2列序，简单的讲讲实现人性化考勤是多么简单的一件事情
1、上（下）班时间设定
上（下）班时间及有效范围：第一个数字框（13:00）是打卡时间点，第二个框是有效范围（分钟）（120，这个数字可以任意选择，但一般是选择0/15/30/60这样的，不会选择太大，下班也是一样，这里的120只是我随机写的，当然还是按照企业制度来设定），这个范围就是只要在这个范围内打卡，都算有效打卡，只要上班满8个小时，都是算正常上班，这是对上下班的时间进行考勤计时
2、上（下）班工时计算规则
以不变应万变
可以说我们的软件是以不变应万变，万变不离其宗，对所有客户，都可以满足，哪怕是客户有个性化要求，同样可以满足，曾经有客户这样评价我们，“从没有见过这么好的软件，能做到面面俱到，无死角考勤，太强大了”，这是客户的真话，而且只要用过我们软件的人事主管，跳槽了，就一定会选择推荐公司用我们的软件，因为比其他软件灵活的不只是一点点
所以软件要的是灵活，不要简单