去年，也就是2018年的时候，我去深圳一个客户那里，客户姓黄，是人事部经理，我每次见面或者电话都是叫他黄总，他是做精密件的，主要是用在汽车的发动机里面的一个小的零件，第一次认识他是因为我的另一个客户，把他介绍给我，刚接触的时候，就可以看出来，他人事做的很久，说话都是非常老练的，很难深入了解，不过在转换了沟通方式之后，就一直在听他讲，听的专注，也不时的赞美他的观点，所以才开始开始的环节，整个过程虽然曲折，但还算顺利，在了解了他们公司考勤的问题后，其实对我们来说见怪不怪，因为这些也是很多企业都面临的问题，但确实只有我们能解决，而解决这些问题，里面的功能基本上都是别人没有的，所以俨然就像是为客户定制的一款软件一样
       我记得当时他的这几个问题
       1.弹性上班制度
       2.节假日零点加班考勤及工资计算
       3.入职及离职人员的信息管理
当时在解决他这三个问题时，我有看过他们的原有系统，也看过他们的考勤机品牌，考勤系统就是某考勤机的原装系统，所以确实比较简单，能做的也是一般的考勤，连基本的工资计算还要人工来统计，所以最后给他出了下面的解决方案
       
       弹性上班制度
       根据客户这样的需求，我确定了他们弹性上班制度的意思是来公司的早晚没关系 ，只要上满规定8个小时的时间，那就算全勤，所以我是这样出了一个方案
       上班：9点是规定的上班时间，但是我可以设置30分钟的范围，这30 分钟内是随时可以打卡，而且不计迟到，但是要根据9点上班的点计算，要把晚到的时间在下班之前补上，
       下班：在下班打卡时，6点是下班打卡时间，那么也可以设置30分钟的时间范围，还要在下班后的30分钟内打卡，都会算作有效下班打卡时间
        这个30分钟的缓冲时间，就是弹性上班的灵活时间，很多公司是做不到这点，他们只能做到要么计迟到不扣工时，但罚款，要么不计迟到，扣工时
       
       节假日零点加班，考勤及工资计算
        这个当时听黄总讲的时候，我就知道他想说什么，他是一个很有善心，很有度量的一个人，虽然他是人事经理，但员工的利益，他一般都会帮员工去争取，所以零点加班以前是很难算清楚，而且员工那么多，算下来真的很不方便，所以我给他这样设计方案的
        我们都知道，加班要算1.5倍工资计算，而节假日要算3倍工资，而这个点正好是在零点发生变化，所以需要系统能自动的计算和识别这个时间点，一般的软件是做不到这点的，所以我按照客户的意思，就规划了下面这样的考勤计划
         以明天是端午节为例，那么晚上10点后算加班，第二天8点算下班，所以在以晚上10点为计算加班的时间，那么系统设置班次时设置为当天班次，也就是从晚上10点到第二天早上8点，班次以加班打卡时间的班次准，如果是端午节为班次时间，那可以设置为下班打卡时间为班次时间，然后我们用公式来表达中间的时间问题，那么公式会分两个时间段来写，第一个时间段是晚上10:00-晚上11:59，公式表达为1.5倍的工资，凌晨12:00-凌晨8:00，公式表达为三倍工资，在这里我就不把公式写出来了，而这个公式是我们独创的一种技术，是其他企业做不到的，我告诉黄总，这个是我们的万能公式，而这个公式不仅解决了很多问题，而且在速度上也是有绝对优势的
         
         入职及离职人员信息管理
         这个很多企业是人工来做，有的是部分人工，但完全不用人工的就很少很少了，而这也是我要跟黄总规划的方案
         员工入职，通过采集员工的指纹和身份证信息后，先导入员工的纸质信息，这部分是人工，在这里要说明下，任何一家企业，都需要人工把资料导入系统，你后面的操作就变化万千了，导入系统后，会进入系统的人才资源库，然后员工信息会和行政与宿管同步，住哪件宿舍，住哪个床位，等员工办完手续后，就可以直接去宿舍了，而且员工从入职-升迁-调岗-离职整个工作轨迹会有记录，这样下来企业就能对每个员工非常清楚，也能作为提拔人才的有利的依据，员工离职后，信息不会消失，而是会进入离职员工资料库，如果公司觉得离职的员工是个人才，那可以重新调用员工的履历，挖过来重新使用
        所以黄总看完我的方案后，很满意，合作后，大大提升了他们的工作效率