核心优势, 用一个字用描述“变”，企业需求会随着企业发展、政策调整、客户审核、员工诉求等不断地变化，

             无论如何变，软件能通过配置，快速适应。

   3.1  全面： 伴随着300家企业全面运用（人事、考勤、薪资、计件、消费、门禁、培训、积分等）其中20家上市，提出来的需求，做得到。

        1.一个系统集成人力资源系统六大模块(偏向传统事务型)及一卡通系统(消费，门禁、巡逻), 避免一个企业需要同时操作N个系统

        2.可以与ERP（用友、金蝶、神马等），OA(泛微、致远、IBM Lotus Notes等)之间实时交换数据

        3.兼容30多个品牌（中控\钉钉\科密\微耕等)，即使遇到目前不兼容的，通过插件式开发也能快速实现。

        4.员工移动端APP,可以完成员工自己的信息查询（工资、年假、考勤异常等), 并能签定数字合同。

        5.自动服务系统，可以完成自动采集数据、补贴、注销、授权名单。

        6.提供与从不同的验厂解决方案，适应各种验厂模式。 

   3.2  细节， 唯一的一家从时空观（空间、时间维度）顶层设计，从集团、公司、事业部、部门、车间、班组，甚至到个人的规则如何变化，搞得定。

        1.规则，企业的需求最终都是通过规则来实现，而我们的规则可以任意组合数据项。

        2.报表，企业的需求最终都是通过报表来呈现，而我们的报表在EXCEL中配置。

        3.数据, 企业的管理最终都是通过数据来说话，越精细化需要的数据粒度越细，而我们的数据粒度可以从(时间，空间)来设定。

   3.3  高效 长期服务于大中型企业，无论员工数量（不超过10万人）、还是一卡通终端设备数量（不超过1500台），扛得住。

        1.考勤薪资及报表的运算速度，采用了决策剪枝算法，比常规单个计算快约15倍，1万人的企业计算约15分钟。

        2.硬件设备的通信速度，采用了异步并行算法，比常规单个同步快约50倍，1秒钟能同时通信200台。

   3.4  稳定 沉淀15年才完成了“技工贸”的前面两步，深知只有千锤百炼产品才能，稳得很。

        1.数据自检系统，运算之前自检防患于未然,运算完成后异常警告;

        2.数据追踪系统，快速定位问题，并提示解决办法;

        3.全程日志系统，任何操作都有据可依,即使发现问题,透过详细的日志，原因及责任一清二楚; 

   3.5  简单 由于企业的考勤、薪资等规则千奇百怪、没有标准，一直是HR行业软件的痛点及瓶劲所在，实施运维门槛较高，只有简单，推广才能行得通。

        1. 不懂SQL,也能实施系统的全部功能。

        2. 不懂开发, 也能做任意复杂的报表。

        3. 不懂运算逻辑，也能运维。

        4. 唯一的要求，熟悉软件本身。