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经典问题

【一家从300人发展到一万多人的企业,他的HR管理难题是怎么解决的】

发布时间:2020-01-16 14:53:40点击率:191


东莞市新能德科技有限公司,成立于2009年,总部位于东莞东坑镇,现如今是一家世界一流的锂电池服务商,专注于为消费类电子产品、电动车、智能储能产品和其他环保项目提供新能源解决方案,依托于先进的技术和做大做强的决心,经过十年的发展,新能德在香港、美国、印度都有建立基地,发展成为全球1万多人的中大型企业。

  我记得当初跟他们人事经理有聊过,所以对新能德发展有些了解,他们在东坑镇建厂时,周边还是荒地,交通很不便利,人烟稀少,饭馆、超市更不用说,后来随着他们不断的壮大,慢慢的拉动了周边的经济发展,现如今周边已经有各种小吃饭店,摊贩、民宿和小超市,周边的经济也跟随者带动了起来。

   那么像这样的大企业我们(上勤HR软件)是如何结缘的,又是如何解决他们各种因发展而带来的各种难题的呢?

   我们跟新能德是经过老客户介绍认识的,而在之前他们用的是其他品牌的HR软件,2011年新能德正在快速发展阶段,他们已经发现,如果没有一款强大的HR软件的话,可能发展两年又需要更换系统,这样非常麻烦,耗财耗时耗力,所以我们在展开了第一次的接触后,做了现场演示和问题解答后,他们对我们是非常满意的,所以决定与我司(东莞市上勤软件技术有限公司)合作

   我们在合作过程中,帮他们解决了哪些难题呢?我给大家拿出几个比较经典的几个问题给大家分享一下

1.当时才几百人,很多需求都是着眼于眼前,还没办法想到新的需求,那么在以后有新的需求时,他们担心会不会因为开发新的功能来满足他们的需求而额外收费?

上勤HR软件:我们不需要二次开发,在合同签订后,不会再额外收取任何合同以内的费用

2.几百人的企业和一万多人的企业,管理起来是不一样的,考勤、薪资、入离职人事动态管理等就是一个很大的需求集中区,各种让你头痛的问题都会从这里面出现  上勤HR软件:考勤、薪资、入离职人事动态等各种问题都有详细的解决方案,比如考勤方案能做到到部门—班组—员工,部门—薪别—级别—员工,部门—模块—员工等等十几种方案,细致到客户的任何需求都能满足

3.开设分厂后,要怎么对分厂进行管理

上勤HR软件:给每个分厂建立一个客户端,所有的客户端都可以实现网络连接,总部的数据库能对每个分厂统计,能做到数据同步处理

还有很多,就不一一举例,我相信做过人事的朋友应该知道,HR管理并不简单,HR系统是和HR息息相关的一套管理系统,所以能否为员工为企业提高工作效率,选择东莞HR软件是非常重要的




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