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人力资源管理系统

招聘管理

发布时间:2019-12-20 16:14:23点击率:334




1.包括岗位编制、招聘申请、招聘计划、招聘活动、应聘资料、面试管理、录用报道、人事档案、招聘分析等

2.需要招聘的岗位、职位、人数、招聘要求等都可以通过招聘管理设置

3.招聘渠道来源的统计,能了解哪个个招聘渠道效果更好

4.支持自动读取身份证,避免人工输入错误,也能提高效率

5.录用和报到支持员工录用后系统自动同步员工资料至行政后勤部门,方便为员工提前准备宿舍、工衣和厂牌


招聘分析:入招聘申请单,并把应聘者与招聘单关连起来,用于分析招聘完成过程及招聘达成 率。 记录面试结果:记录面试结果,体验结果,凡面试通过不管是否录用都记得 企业的人才库。
异常拦截:收集应聘资料,读取二代身份证,验证是否在黑名单中, 是否入职/应聘过,有效排除不正常的应聘者。
部门联动:根据面试合格及录用的员工生成新进员工培训记录, 及传递给宿舍管理员提前做好宿舍安排。

岗位编制:设定各部门各岗位的额定人数,避免多招,并可以设定超 过时人事档案不能输入,需要领导密码确定才能输入。

建立培训:支持培训课程,培训讲师,培训记录的建立,及课程 的PPT附件归档。

培训统计:统计每个员工年度参与的培训工时,及分数,为考核 提供依据。
培训查询:未参与课程查询,防止遗漏员工未参加培训(特别是新员工 入职培训,及岗前培训)


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