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人力资源管理系统

培训管理

发布时间:2019-12-20 16:13:57点击率:376





1.培训课程:包括培训课程的分类,选择讲师、课程级别、培训目的、培训机构的管理

2.培训机构:包括培训机构的名称、简介、成立日期、师资力量、企业性质的管理

3.培训讲师:包括讲师的分类、讲师的名称、讲师级别、工作单位、持有证书、开设课程等的管理

4.培训记录:对培训课程、出勤状况、学分、成绩、合格状态等提供记录依据,并支持导出签到表



招聘分析:输入招聘申请单,并把应聘者与招聘单关连起来,用于分析招聘完成过程及招聘达成 率。

记录面试结果:记录面试结果,体验结果,凡面试通过不管是否录用都记得 企业的人才库。

异常拦截:收集应聘资料,读取二代身份证,验证是否在黑名单中, 是否入职/应聘过,有效排除不正常的应聘者。
部门联动:根据面试合格及录用的员工生成新进员工培训记录, 及传递给宿舍管理员提前做好宿舍安排。

岗位编制:设定各部门各岗位的额定人数,避免多招,并可以设定超 过时人事档案不能输入,需要领导密码确定才能输入。

建立培训:支持培训课程,培训讲师,培训记录的建立,及课程 的PPT附件归档。

培训统计:统计每个员工年度参与的培训工时,及分数,为考核 提供依据。
培训查询:未参与课程查询,防止遗漏员工未参加培训(特别是新员工 入职培训,及岗前培训)





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