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人力资源管理系统

薪资管理

发布时间:2019-12-20 15:27:59点击率:403






薪资方案设置:对实发、异常、所得税进行设置,系统能自动检查薪资异常,差异区间分析,支持薪资分解(员工、部门、职位、薪别、职等、职级等等)等设置

调薪管理:职位、岗位、职等、职级等的调动而自动改变薪资,不用人工输入薪资,系统会根据调动所在部门相应的薪别自动调整薪资

薪资计算:支持薪资的异常诊断、差异分析功能,让发出的每一分薪资都不会出错,系统完全自动计算

薪资报表:支持对在职、离职、结案、自理员工的统计报表,包括工资单、工资明细、部门汇总、工资条、工资条含计时、工资条含计件、所得税等,对部门显示方式设置,报表可以自定义



万能公式:薪资计算公式支持任何复杂的逻辑条件表达性,且操作简单,能够根据企业薪资结构调整及政府部门法规等不同因素而灵活变动, 可以说没有算不出来的工资,该系统的核心部件(公式编译器)由两位首席技术(一位厦门大学数学研究生,一位华中科技大学计算机研究生)联合研制。

决策算法:独创的条件决策算法,可以让万人企业的月工资、每周的工时及人工成本报表在5分钟内计算完,且该算法时间不会随人数增长呈线型增长

薪资预算:薪资预算可以根据当月已有数据、再根据往月平均数据预算本月工资,可以做到误差不超过0.01%

细节处理:能够获取整个系统每一项数据(例如考勤工时,高温补贴,夜班补贴,计件数据,消费数据,宿舍水电,工衣工卡费, 绩效数据等),同时能提供外部数据的访问能力(可以跨数据库,跨服务器访问,如访问 ERP 系统),最大程度地减少手工输入

薪资结构算法:运用薪资结构因素分析法, 即把每项薪资分解成由不同的因素决定,只要输入人事档案,系统就能根据各项自动计算出每项目的值,而不需要人工输入,而且人事的晋升与调动,也能自动计算。 例如职务津贴由员工的职务等级来决定,学历津贴由员工的学历决定,工龄津贴由服务年限来决定等

自定义:可以根据不同的计算目的自定义多套计算方法。例如:年终奖、新旧劳动法差异、计件、计时差异、临工时工资等。且支持任意时间段计算。

异常检查:提供多种薪资异常检查方法(例如最大,最小值,与上月比较, 其他异常条件),有效地提高预防并警告异常数据, 严谨的核对,锁定、审核、月结流程层层保护数据不被轻易修改。

薪资权限:严格的薪资权限设置,让不同的操作员负责不同范围的员工薪资,即使是超级用户也无法查看薪资,更高级别的保密要求可以采用独立的薪资服务器核算(核算时连上网络、算完就断开)














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