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常见问题

【hr系统企业如何做好请假管理】

发布时间:2019-12-18 14:15:52点击率:420


【hr系统企业如何做好请假管理】

请假准则是企业的基本管理准则之一,其树立一定要符合国家劳动法律法规,保证职工的合法权益,一起也要保证企业的利益。那么怎么在其二者之间寻找一个平衡点?是很多HR管理者所有必要面对的问题。为此,上勤HR体系调集多年职业管理经验,制定了多种灵活针对于解决企业本身考勤请假管理准则方面的计划。

1、在定义请假类别方面,除了符合国家规定的事假、病假、年假、产假等有薪和无薪两大假日类型外,还可以依据企业的实际情况,自己去定义其它假日类别:比方为了进步职工的福利,在体系中树立考试假、心情假等。

2、在请假操控方面,可以依据职工的请假时长设定不同的颜色进行区别,一起针对于不同的请假类别以及重复的请假输入进行操控,做到防呆提示功用,以减少HR管理者请假事务性工作的出错率。

 一起,经过上勤HR体系调集企业其他管理准则,可以汇总分析出职工矿工明细,出勤明细等数据:是否实质性请假(事假、病假等),是否福利性请假(年假、产假等),是否消极请假(企业文化、福利待遇等)等,经过数据的分析来对企业请假准则以及福利方面做出相应的调整,从而在保证职工权益的一起也充分保证了公司的利益。




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