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常见问题

【企业如何做好请假管理】

发布时间:2019-12-18 14:14:22点击率:415


【企业如何做好请假管理】

请假准则是企业的根本管理准则之一,其树立一定要符合国家劳动法律法规,保证职工的合法权益,一起也要保证企业的利益。那么如何在其二者之间寻找一个平衡点?是很多HR管理者所有必要面对的问题。为此,同鑫HR体系调集多年职业管理经验,制定了多种灵活针对于解决企业本身考勤请假管理准则方面的方案。

    1、在定义请假类别方面,除了符合国家规定的事假、病假、年假、产假等有薪和无薪两大假期类型外,还能够依据企业的实际情况,自己去定义其它假期类别:比方为了进步职工的福利,在体系中树立考试假、心情假等。

   2、在请假控制方面,能够依据职工的请假时长设定不同的色彩进行区分,一起针对于不同的请假类别以及重复的请假输入进行控制,做到防呆提示功用,以削减HR管理者请假事务性作业的出错率。

   一起,通过同鑫HR体系调集企业其他管理准则,能够汇总分析出职工缺勤明细,出勤明细等数据:是否实质性请假(事假、病假等),是否福利性请假(年假、产假等),是否消沉请假(企业文化、福利待遇等)等,通过数据的分析来对企业请假准则以及福利方面做出相应的调整,从而在保证职工权益的一起也充分保证了公司的利益。




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