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人力资源管理系统

招聘管理

时间:2018-12-10 12:14来源:上勤 作者:上勤点击:

1.岗位编制,设定各部门各岗位的额定人数,避免多招,并可以设定超过时人事档案不能输入,需要领导密码确定才能输入。

2.招聘收集应聘员工资料,可以读取二代身份证,验证是否在黑名单中,及是否以前入职过,及是否以前来应聘过,有效地排除不正常的应聘者。

3.凡是来应聘过的,都统统刷一次二代身份证让系统记录资料,方便以后查验。

4.记录面试结果,及体验结果,凡面试通过不管是否录用都记得企业的人才库。

5.输入招聘申请单,并把应聘者与招聘单关连起来,用于分析招聘完成过程及招聘达成率。

6.根据面试合格及录用的员工生成新进员工培训记录,及传递给宿舍管理员提前做好宿舍安排。



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